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主讲老师: 王澍
培训时长:12H
课程价格:¥3,300.00
【课程背景】
项目管理作为全球公认的企业成熟管理方法论,时至今日,已经对企业提出了不可回避的两个新要求,一是要求非项目岗位的管理干部,自高层到基层,都须熟练掌握运用,以应对层出不穷的部门级-公司级-战略级项目;二是要求企业为此优化组织结构,持续建设项目管理制度,悉心培养项目民主协同文化。放眼寰宇,无企业可以逃避。 如何洞察干系人需求,把握项目前端质量? 如何进行结构化设计,快速敏捷安排项目进度? 如何进行大项目组队,团队建设,激发团队成员的积极性?
【课程对象】
制造业、科研行业、运营商、企事业单位项目经理及项目骨干成员
【课程大纲】
一、项目宏观思想 1.5h 1. 项目管理能力是现代企业管理者的必修技能,why? 2. 卓越的项目经理需要硬技能、软技能与领导能力 3. 导致项目失败的要素有哪些? 视频案例研讨 4. “凡事皆项目”--无处不在的企业项目 5. 简述项目国际定义与项目四大特征 6. 详述项目四大核心要素!(项目四大基准) 7. 解密项目成功的关键要素有哪些? 8. 什么是优秀的项目经理,有所为与有所不为 9. 项目作业九步流程法 破冰:视频案例研讨分享 二、帐前受命-项目启动阶段2h 立项决策 1. 项目源于组织战略基点 2. 项目可行性论证四大要素 3. 立项决策的财务工具 典型案例分享:万科 4. 理想决策的加权评分工具 典型案例分享:新华文轩 5. 项目定义,确认项目交付目标SMART! 6. 项目的制约、假设与风险 7. 项目动员会 干系人需求 1. 项目干系人管理:需求挖掘、关系维系与持续沟通 2. *互联网时代的新需求类型:体验经济与体验设计方法 3. 常见项目干系人类型 典型案例研讨 4. 需求探寻的障碍及含混性的糟糕结果 5. 需求探寻的四大方法 6. 对需求变更的态度与处理方法 7. 干系人需求管理工具表 实战模拟 1. 实战演练:项目小组划分、小组课题选择 三、运筹帷幄-项目规划阶段4h 项目规划的三个层次 1. 基于“自顶向下,逐步求精”的原则,项目策划划分为三个层次。 2. 层次1:顶层架构规划 3. 层次2:各基准的全要素策划 4. 层次3:分解执行与资源统筹计划 大型项目案例从架构到实施四级策划分享 赢在策划 1. 高质量的wbs必不可少!能够有效提升实施效率,减少缺项漏项,防范风险发生。 2. 详述如何实现高质量的wbs 3. wbs多个实战案例分享 4. 工具学习:WBS软件工具学习与演练 重在统筹 1. 如何安排进程才能又好又快?经典案例分析 2. 学会阅读关键路径法,判别关键路径 3. 工作量估算技巧:三点式估算法 4. 多个实战案例分享 5. 行动计划工具掌握:project工具软件学习 运用Project快速实现任务清单管理 运用Project快速实现工作顺序安排 运用Project快速实现成本预算管理 实战模拟 *关键路径分析演练 小组项目策划演练:wbs与MS-Project软件工具演练 四、按图索骥-项目实施阶段2h 团队组队—名不正则言不顺,言不顺则事必不成 1. 项目组队在项目成功过程中的重要作用 2. 大型项目组队架构方法、权力边界 案例分享:解密大型项目组队方法 3. 责任分配、责任流转、责任落地方法 团队建设—事在人为 1. 改变管理风格,以适应矩阵型组织的开放共享、民主协同文化特点 2. 项目团队建设六步曲 3. 团队建设与团队激励的12条法则 吉利汽车项目团队激励案例分享 4. 录像教学与小组讨论 实战模拟 项目团队角色选择 小组讨论:录像学习与小组讨论分享 项目周报工具展现 五、防微杜渐-项目监控阶段2h 基准监控:过程控制 保证体系 1. 里程碑管理 2. 决策评审点与同行专家评审 3. 项目质量管理方法 4. 从质量方针到质量体系到质量保证七工具 实战案例分享 5. 项目文档管理(周报、风险表、问题表模板) 6. 详述“雷打不动”的项目会议管理技巧 7. *EVM实现价值技术,用以实现量化的成本管理和进度管理 8. 项目进度延误的预防与处理方法 经典案例分享 9. 项目变更管理流程 10. 项目应急储备 风险管理:识别-分析-应对三部曲 1. 项目常见风险分类与风险清单 2. 风险定量分析:概率/影响矩阵(PI矩阵) 3. 风险的四种应对策略 4. 风险登记册管理工具使用介绍 经典案例分享 实战模拟 企业级《风险识别分析表》展现 *项目过程管理文档模板展现 六、承前启后-项目收尾阶段 0.5h 项目收尾工作范畴: 工程收尾活动 管理收尾活动 团队致谢与奖励 项目复盘,提升组织级项目管理能力 项目总结、成果汇报,发现最佳实践过程 流程优化、流程固化,组织过程资产累计 成果推广、扩大战果,使项目价值最大化 课程总结 1. 项目管理知识体系总纲地图 2. 课程答疑
客户评分
4.36
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