查看详情>>  一、我国社会保险及住房公积金的基本概况 1、我国社会保险和住房公积金的相关数据 2、各项社会保险最新立法、政策的出台背景和时事热点问题解读（包括前沿城市最新社保立法、政策介绍） 3、住房公积金最新立法、政策的出台背景和时事热点问题解读（包括前沿城市最新住房公积金立法、政策介绍） 4、社会保险和住房公积金的基本制度和法律、政策体系 5、社会保险和住房公积金的制度缺陷和修改、完善对策   二、社会保险法律、政策重点、难点、热点问题解读（结合案例解读） （一）关于基本养老保险 1、企业招用外国人、台港澳人员，是否应当为其缴纳基本养老保险等社保费用？ 2、基本养老保险的缴费基数和缴费比例是多少？养老保险费多少记入统筹基金？多少记入个人帐户？ 3、基本养老保险个人帐户可否提前支取？达到退体年龄累计缴费不足十五年的，可否一次性支取个人帐户储存额？ 4、养老保险待遇由哪些项目构成？如何计算养老保险待遇？养老保险待遇的多少与哪些因素有关？ 5、按月享受基本养老金的条件是什么？达到法定退休年龄时不符合按月享受基本养老金条件的，可否延长缴费至满十五年或一次性缴足15年后按月享受基本养老金？ 6、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，因没有能力一次性缴费或者想回原籍继续缴费的，可否申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险？ 7、参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡、伤残的，其遗属或本人可以享受哪些待遇？死亡职工遗属的范围如何确定？ 8、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系可否随本人转移？缴费年限如何计算？个人账户储存额及统筹基金如何转移？ 9、如何办理基本养老保险关系转移接续手续？退休时基本养老金如何计算和支付？如何确定待遇领取地和继续缴费地？ 10、什么是新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险？这两种保险的缴费基数、缴费比例、费用分担、养老保险待遇等与职工基本养老保险有何不同？ （二）关于基本医疗保险 1、医疗保险的缴费基数和缴费比例是多少？医疗保险费多少记入统筹基金？多少记入个人帐户？ 2、什么是新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度？这两种制度的缴费基数、缴费比例、费用分担、待遇标准等与职工基本医疗保险有何不同？     3、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可否继续缴费至国家规定年限？ 4、哪些医疗费用由基本医疗保险基金支付？哪些由本人或第三人支付？参保人员异地就医的医疗费用如何结算或报销？ 5、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，可否由基本医疗保险基金先行支付？ 6、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系可否随本人转移？缴费年限如何计算？享受基本医疗保险待遇的缴费年限有何规定？     7、流动就业人员基本医疗保障关系转移接续有何特殊规定？已参加城镇职工基本医疗保险的参保人，能否同时在户籍所在地参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗？ （三）关于工伤保险 1、职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，应当由哪个单位缴纳工伤保险费？职工发生工伤的，由哪个单位承担工伤保险责任？ 2、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，在何地参加工伤保险？按何地标准支付工伤保险待遇？     3、工伤保险的缴费基数和缴费费率如何确定？职工是否需要缴纳工伤保险费？ 4、哪些情形应当认定为工伤？哪些情形视同工伤？哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成伤亡的，可否认定为工伤？ 5、在上下班途中发生交通事故，哪些情形属于工伤？如何确认“上下班途中”？“故意犯罪”如何认定？“醉酒或者吸毒”如何认定？“非本人主要责任”如何认定？ 6、高校学生到用人单位实习期间发生伤害事故可否认定为工伤？单位应当如何防范和处理类似事故？ 7、退休返聘人员发生伤害事故可否认定为工伤？退休返聘人员可否要求用人单位参照工伤保险法规规定支付工伤保险待遇？ 8、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,职工自行申请工伤认定的,是否必须经职工所在单位同意(签字或盖章)？ 9、职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？ 10、申请劳动能力鉴定是否有时效限制？劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多长时间作出劳动能力鉴定结论？ 11、申请鉴定的单位或者个人对首次鉴定结论不服的，能否提出再次鉴定申请？提出再次鉴定申请是否有时效限制？何级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论？     12、用人单位已为职工办理工伤保险参保手续，但社保机构尚未扣费，职工发生工伤事故的待遇应当由谁支付？ 13、工伤保险待遇包括哪些项目？哪些费用从工伤保险基金中支付？哪些费用由用人单位支付？哪些费用由本人支付？ 14、工伤停工留薪期的工资福利待遇如何支付？由谁支付？停工留薪期与医疗终结期是否相同？由谁确认？ 15、劳动者拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗的，能否享受工伤保险待遇？     16、用人单位分立、合并、转让及承包经营的，工伤保险责任由谁承担？ 17、职工被借调及派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁承担？ 18、工伤职工符合按月领取基本养老金条件时，是继续享受伤残津贴，还是改为享受基本养老保险待遇？ 19、职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由谁支付工伤保险待遇？可否从工伤保险基金中先行支付？ 20、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由谁支付工伤保险待遇？可否从工伤保险基金中先行支付？ 21、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位可否解除或终止劳动关系？五级至十级伤残的，可否解除或终止劳动关系？ 22、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工伤亡，或者用人单位使用童工造成童工伤亡，用人单位如何承担一次性赔偿责任？依法用工与非法用工的工伤赔偿标准存在哪些不同？ （四）关于失业保险 1、失业保险的缴费基数和缴费比例是多少？职工是否需要缴纳失业保险费？ 2、领取失业保险金需要符合什么条件？非因本人意愿中断就业包括哪些情形？     3、失业人员领取失业保险金的期限和失业保险金标准如何规定和计算？重新就业后，再次失业的，缴费时间及领取失业保险金的期限如何计算？ 4、因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间与重新就业后缴费时间可否累计计算？     5、失业人员在领取失业保险金期间，可否享受基本医疗保险待遇？失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由谁支付？ 6、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属享受什么待遇？所需资金由谁支付？个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属能否同时享受上述三项待遇？ 7、如何办理失业登记手续和失业保险金领取手续？失业保险金领取期限从何时起算？ 8、失业人员在何种情形下停止享受失业保险待遇？ 9、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系可否随本人转移，缴费年限如何计算？失业保险费如何计算和划转？ （五）关于生育保险 1、生育保险的缴费基数和缴费比例是多少？职工是否需要缴纳生育保险费？ 2、职工享受生育保险待遇需要符合什么条件？职工未就业配偶可否享受生育医疗费用待遇？ 3、生育保险待遇及生育医疗费用由哪些项目构成？所需资金由谁支付？ 4、职工享受生育津贴的条件是什么？生育津贴如何计发？所需资金由谁支付？ （六）关于社保费征缴、社保监督和法律责任 1、用人单位成立、变更或注销的，应当何时办理社会保险登记及变更、注销登记？办理社会保险登记应当提交什么材料？ 2、用人单位应当怎样申报、缴纳社会保险费？用人单位未按规定申报、缴纳社会保险费的如何处理？ 3、社会保险基金能否用于投资运营？能否用于平衡其他政府预算？ 4、社保经办机构属于什么性质的组织？有何职责和权限？社会保险行政部门与社保经办机构有何不同？ 5、社会保险监督委员会属于什么性质的机构？有何职责和权限？ 6、用人单位不办理社会保险登记及未按时足额缴纳社会保险费的，需要承担什么法律责任？ 7、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，需要承担什么法律责任？ 8、社会保险行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，如何处理？给用人单位或者个人造成损失的，如何承担赔偿责任？ 9、用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，如何处理或处罚？     10、用人单位依法申请缓缴社会保险费并获批准的，缓缴社会保险费期间，是否影响职工依法享受社会保险待遇（包括工伤保险待遇）？   三、住房公积金法律、政策重点、难点、热点问题解读（（结合案例解读） 1、住房公积金管理委员会和住房公积金管理中心各属什么性质的机构？各自职责和权限是什么？ 2、单位如何办理住房公积金缴存登记？如何办理职工住房公积金账户设立手续？是否有时限要求？ 3、单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，如何办理变更登记或者注销登记？如何办理住房公积金账户转移或者封存手续？是否有时限要求？ 4、单位录用职工的，应何时办理缴存登记和职工住房公积金账户的设立手续？新参加工作或新调入的职工从何时开始缴存住房公积金？缴存基数如何计算？ 5、单位与职工解除或终止劳动关系的，应何时办理变更登记及住房公积金账户转移或者封存手续？住房公积金帐户可否办理异地转移？ 6、住房公积金的缴存基数和缴存比例是多少？单位和职工的缴存基数和缴存比例是否相同？ 7、职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于谁所有？     8、单位可否从职工工资中代扣代缴住房公积金？如何扣缴？ 9、职工存在哪些情形，可以提取住房公积金账户余额？职工异地购房及支付租房房租可否提取公积金账户余额？与单位解除或终止劳动关系离开工作所在城市，可否提取住房公积金账户余额？ 10、职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可否提取职工住房公积金账户余额？无继承人也无受遗赠人的，如何处理？     11、职工提取住房公积金账户余额的，需要什么证明和手续？住房公积金管理中心应何时作出准予提取或者不准提取的决定？ 12、向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款应当具备什么条件？职工异地购房可否申请住房公积金贷款？住房公积金管理中心应何时作出准予贷款或者不准贷款的决定？ 13、申请人申请住房公积金贷款的，应否提供担保？住房公积金贷款的风险，由谁承担？     14、住房公积金能否用于投资运营？住房公积金管理中心可否向他人提供担保？ 15、缴存住房公积金确有困难的单位或者职工，可否申请降低缴存比例或者缓缴？     16、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，该承担何种法律责任？ 17、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可否申请人民法院强制执行？ 18、住房公积金的税收政策有哪些具体规定？如何实施住房公积金税务筹划？ 19、住房公积金与经济发展存在什么关系？如何处理两者的关系？ 20、如何实施住房公积金管理的有效监督？   四、社会保险及住房公积金争议重点、难点、热点问题剖析与典型案例评析（结合案例评析） 1、用人单位与职工就社保费缴纳、住房公积金缴存问题达成的协议或由职工单方承诺自愿放弃社保、住房公积金的承诺是否具有法律效力？ 2、社会保险及住房公积金的缴纳是否具体强制性？劳动者要求用人单位缴纳社会保险费、住房公积金是否有时效限制？ 3、用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，应当如何承担赔偿责任？ 4、用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为或不作为侵害自己合法权益的，可否依法申请行政复议或者提起行政诉讼？ 5、用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，是否作为劳动争议处理？ 6、劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，是否作为劳动争议处理？ 7、劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，是否作为劳动争议处理？ 8、劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，是否作为劳动争议处理？ 9、劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，是否作为劳动争议处理？住房公积金争议是否受时效限制？诉讼时效是多长？ 10、职工以单位未依法缴纳社保费为由提出解除劳动合同，单位是否需要支付职工经济补偿金？支付经济补偿的年限从何时起算？ 11、因用人单位未依法为职工购买养老保险，导致职工达到退休年龄时无法享受退休待遇，员工能否要求单位赔偿损失？如何计算赔偿数额？ 12、用人单位未按职工工资总额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇减少的，用人单位是否需要赔偿职工差额部分？ 13、用人单位未依法为职工缴纳失业保险费、医疗保险费、生育保险费，导致职工不能享受失业保险待遇、医疗保险待遇、生育保险待遇的，相关保险待遇是否需要单位承担？ 14、因用人单位未依法为职工缴存住房公积金，导致职工无法享受住房公积金待遇，职工能否要求单位赔偿损失？如何计算赔偿数额？  

查看详情>> 1、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？没有建立职工名册及没有用工备案有何法律风险？ 2、入职登记表和职工名册的设计要求及必备内容（相关表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败） 3、员工入职体检需要注意哪些细节问题？ 如何避免就业歧视风险？ 4、用人单位招用劳动者时，没有如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况有何法律风险？如何预防与应对？ 5、用人单位招用劳动者，扣押劳动者的身份证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物有何法律风险？如何预防与应对？ 6、招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者及与原用人单位签订了竞业限制协议的劳动者有何法律风险？如何预防与应对？     7、如何技巧地设计劳动合同的核心条款，以避免法律风险和减少用工成本？ 8、如何约定劳动合同期限、试用期限及录用条件，以避免试用期解除劳动合同的法律风险？ 9、如何约定工作岗位、工作内容和工作地点，以便企业灵活调整员工的工作岗位、工作内容和工作地点？ 10、如何约定劳动报酬及薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？减少加班成本及降低经济补偿基数？     11、什么时候为签署劳动合同的最佳时间？如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 12、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工前解除劳动合同，是否需支付经济补偿？ 13、用人单位与在校学生的用工关系、实习见习单位与实习见习人员的用工关系、用人单位与达到法定退休年龄的劳动者的用工关系是否属于劳动关系？ 14、用人单位使用在校学生、实习见习人员和已达到法定退休年龄的劳动者有何风险或好处？ 15、劳务关系与劳动关系如何区别？能否把劳动关系转化为劳务关系？劳动关系用工与劳务关系用工，哪种风险更小、成本更低？ 16、用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同有何法律风险？未与劳动者签订劳动合同的双倍工资差额如何计算？ 17、用工满一年仍未与劳动者签订劳动合同有何法律风险？未与劳动者签订劳动合同的双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制？ 18、劳动合同期满继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？ 19、签订固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同利弊分析、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊分析。 20、企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析、企业使用劳务派遣劳动者利弊分析。 21、劳动合同中关于“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇”的约定是否有效？ 22、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？  

查看详情>> 一、规章制度 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位和作用 2、企业劳动规章制度的主要分类及规章制度建设的现状和常见问题 3、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系 4、规章制度的生效要件。没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？ 5、企业规章制度是否一定要备案？向什么部门备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？ 6、规章制度中关于“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的规定是否有效？ 7、规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？ 8、规章制度中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的规定是否合法有效？在人力资源管理中如何正确运用绩效考核和末位淘汰，以避免相关法律风险？ 9、规章制度中关于“劳动关系存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？ 10、规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？ 11、何谓严重违反规章制度？何谓严重违反劳动纪律？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？规章制度没有明确“严重”和“重大”情形有何法律风险？如何预防与应对？ 12、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 13、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析 14、招聘管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 15、劳动合同管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 16、工时休假考勤管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 17、工资福利管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 18、劳动纪律与员工奖惩制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 19、劳动安全卫生管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 20、社保与住房公积金管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 21、劳动定额管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事 22、保密与竞业限制制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 23、员工培训管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 24、特殊员工管理制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项 25、规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项 26、规章制度执行的难点、影响规章制度执行的因素及不良因素的排除   二、员工手册 1、规章制度与员工手册的联系与区别 2、员工手册的框架结构与主要内容 3、员工手册与企业文化、企业形象、企业战略 4、员工手册与企业组织架构、发展简介 5、员工手册与企业人力资源管理制度 6、员工手册与企业行政管理制度 7、员工手册与员工工作规范、行为规范 8、员工手册的制定原则、撰写技巧和注意事项 9、员工手册后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项  

查看详情>>    ◆课程大纲（几乎每个问题都结合法律规定及典型案例进行解读和评析）     1、如何理解企业的用工自主权？企业能否运用用工自主权单方对员工调岗、调薪、调工作地点？     2、企业对员工调岗、调薪、调工作地点最冠冕堂皇的理由是生产经营管理的需要，那么该如何理解生产经营管理的需要？     3、劳动合同或规章制度对工作内容、工作岗位、劳动报酬和工作地点该如何约定或规定，才有利今后灵活调岗、调薪、调工作地点？     4、规章制度或劳动合同中关于“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的规定或约定是否有效？     5、确因生产经营管理需要对员工调岗、调薪、调工作地点，该如何操作才能避免或减少法律风险？     6、能协商调岗、调薪、调工作地点是处理争议的最好办法，但员工最终不同意调岗、调薪、调工作地点怎么办？     7、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排，能否以员工不服从工作安排为由根据企业相关规章制度对员工作违规违纪处理？     8、员工不到新岗位、新地点上班超过规章制度规定的旷工天数，能否以员工旷工为由根据企业相关规章制度对员工作旷工处理？     9、“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”是否属于调岗、调工作地点？如何理解“非因本人原因”？     10、员工到新岗位、新地点工作超过一个月或接受降薪超过一个月，能否要求恢复原岗位、原地点或原待遇？     11、企业根据绩效考核结果支付员工的绩效奖金低于绩效奖金基数是否属于克扣工资？如何避免和应对因此而发生的争议？     12、对绩效考核不合格的员工，如何合法合理调岗、调薪、调工作地点或辞退？     13、可否对“三期”女职工进行调岗、调薪、调工作地点？     14、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做才能化解法律风险？     15、企业单方调岗、调薪、调工作地点，员工往往可以被迫解除劳动合同并索赔经济补偿，如何规避风险及应对争议？     16、劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位擅自调岗、调薪、调工作地点迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？     17、如何确认员工不能胜任工作？因员工不能胜任工作而依法调整其工作岗位时，能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？     18、企业出现经营困难或组织架构调整时，能否单方对员工调岗、调薪、调工作地点？如何避免和应对因此而发生的争议？  

查看详情>> 1、招聘广告（简章）的法定内容及设计要求与技巧； 2、用人单位的招聘广告（简章）中含有“限汉族、限男性、限某户籍、限某年龄段、限未婚”等内容，是否构成就业歧视？     3、用人单位违反劳动合同法第八条关于工作内容、工作条件等告知义务的规定给劳动者造成损害的，应否赔偿劳动者损失？如何规避因此而产生的法律风险？ 4、用人单位招用劳动者不得实施哪些行为？实施了法律禁止的行为需要承担什么法律效果？ 5、用人单位招用劳动者扣押员工证件及要求员工提供担保有何法律风险？如何预防与应对？      6、非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，用人单位要求入职人员进行身体键康检查、乙肝项目检测及拒绝录用传染病病原携带者，是否属于就业歧视？； 7、因涉嫌就业歧视引发的争议是否属于劳动争议？是否需要劳动仲裁前置（先仲裁后诉讼）？用人单位实施就业歧视有何法律风险？ 8、用人单位招用劳动者，是否需要为劳动者办理就业登记或用工备案？如何办理就业登记或用工备案？就业登记或用工备案包括哪些内容？不办理就业登记或用工备案有何法律风险？ 9、没有建立录用登记、职工名册有何法律风险？入职登记表和职工名册的设计要求及必备内容（相关表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败） 10、招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者及与原用人单位签订了竞业限制协议的劳动者有何法律风险？如何预防与应对？ 11、用人单位与在校学生的用工关系、实习见习单位与实习见习人员的用工关系、用人单位与达到法定退休年龄的劳动者的用工关系是否属于劳动关系？ 12、用人单位使用在校学生、实习见习人员和已达到法定退休年龄的劳动者有何好处？有何风险？ 13、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的，用人单位或劳动者可否解除劳动合同而不用承担任何法律责任？如何规避相关法律风险？     14、新用人单位招用与其他单位尚未解除劳动关系的劳动者及负有竞业限制义务的劳动者该如何承担法律责任？如何规避相关法律风险？  

查看详情>> 劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧与典型案例评析（大纲） 注：课程内容一天时间可能有点多，由内训企业删选适合本企业的部分内容；或者由老师在授课过程中本着重要多讲、次要带过的原则处理 一、劳动争议案件基本情况和主要特点 1、全国劳动争议案件基本情况和主要特点 2、广东省劳动争议案件基本情况和主要特点 3、深圳市劳动争议案件基本情况和主要特点 二、劳动争议协商、调解处理技巧与典型案例评析 1、透过200多人的罢工事件，谈劳动争议的协商、谈判技巧 2、从裁员300多人的仲裁案件，谈劳动争议的调解方法和技巧 3、协商的方式、协商的提出和回应、和解协议的效力和内容 4、调解组织、调解程序、调解协议的效力和内容 三、劳动争议仲裁、诉讼处理技巧与典型案例评析 1、劳动争议受案范围和劳动仲裁诉讼主体 2、劳动争议案件管辖、期间和送达、仲裁和诉讼时效 3、劳动争议举证责任分担及举证、质证技巧和注意事项 4、一裁终局、一审终审案件及仲裁与诉讼的衔接 5、视听资料、电子数据等证据的应用技巧和注意事项 四、劳动争议最新法律政策规定与典型案例评析（几乎每个问题均有案例评析） 1、用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同有何法律风险？如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？ 2、未与劳动者签订劳动合同的双倍工资差额如何计算？是否包括加班工资、津贴补贴？双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制？ 3、招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者及与原用人单位签订了竞业限制协议的劳动者有何法律风险？如何预防与控制？ 4、如何技巧地约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点和薪资结构，以利于用人单位灵活调整员工岗位、地点、工资及控制加班成本？ 5、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？ 6、劳动合同及规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇”的约定或规定是否有效？ 7、深圳企业的规章制度能否规定对员工罚款的内容？如何有效管理和处理违规违纪员工？ 8、没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？ 9、何谓严重违反规章制度？何谓严重违反劳动纪律？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？规章制度没有明确“严重”和“重大”情形有何法律风险？如何预防与控制？ 10、职工违反计划生育政策规定的，可否享受产假及产假待遇？女职工未婚怀孕或生育的，是否属于违反计划生育？能否享受流产假或生育假？ 11、年休假如何计算和起算？如何计算新进职工及离职员工的年休假天数？ 12、员工过错造成用人单位经济损失，用人单位能否要求员工赔偿？如何认定员工是否存在过错和过错大小？能否通过劳动合同或规章制度约定或规定赔偿数额或赔偿比例？能否从员工工资中扣除赔偿费用？ 13、如何理解企业的用工自主权和工资奖金分配自主权 ？企业能否运用用工自主权和工资奖金分配自主权单方对员工调岗、调薪、调工作地点？ 14、企业对员工调岗、调薪、调工作地点最冠冕堂皇的理由是生产经营管理的需要，那么该如何理解生产经营管理的需要？确因生产经营管理需要对员工调岗、调薪、调工作地点，该如何操作才能避免或减少法律风险？ 15、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排，能否以员工不服从工作安排为由根据企业相关规章制度对员工作出警告、记过、旷工或辞退等处理？ 16、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，劳动者以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？ 17、如何确认员工不能胜任工作？能否约定或规定劳动者不能胜任工作的情形和标准？因员工不能胜任工作而依法调整其工作岗位时，能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？ 18、绩效考核制度中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的规定是否合法有效？在人力资源管理中如何正确运用绩效考核和末位淘汰，以避免相关法律风险？ 19、企业能否以职工违反国家计划生育政策为由解除劳动合同？能否以女职工严重违规违纪为由解除“三期”女职工的劳动合同？ 20、何谓自动离职？企业关于“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？事业单位关于“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？ 21、如何处理自动离职的员工？按自动离职处理的决定属于什么性质？是单位解除劳动合同，还是对劳动者解除劳动合同的确认？ 22、劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，劳动者请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的如何处理？ 23、劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位只同意按原条件待遇签订无固定期限劳动合同，劳动者不同意的，用人单位能否终止劳动合同并不给劳动者经济补偿？ 24、劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？ 25、解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金如何计算？哪些情形工资封顶？哪些情形工龄封顶？经济补偿或赔偿金的计算年限自何时起计算？ 26、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿？ 27、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者被迫与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，如何计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限？哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？ 28、已经连续两次签订固定期限劳动合同，企业能否终止第二次到期的劳动合同而不签订第三次劳动合同？劳动者不同意终止而企业强行终止有何法律风险？如何预防与控制？ 29、劳动者履行竞业限制义务后请求用人单位支付竞业限制经济补偿，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？ 30、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致多长时间未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定？

查看详情>> 一、劳动保障监察执法主体与监察对象 （一）执法主体：行政主体、授权主体、受委托主体 （二）监察对象：用人单位、职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构 二、劳动保障监察的原则和制度 （一）原则：合法原则、公开原则、公正原则、高效原则、便民原则、日常巡视检查为主、预防与查处相结合原则、处罚与教育相结合原则、保障当事人权利原则、监察执法与社会监督相结合原则 （二）制度：监察执法主体制度、劳动保障监察员资格制度、举报投诉处理制度、管辖制度、程序制度、回避制度、预警监控制度（用工管理台账、用工信息采集、监察信息档案、守法诚信档案、重大违法重点监控、违法行为预警机制）、法律责任制度 三、劳动保障监察的职责和内容 （一）劳动保障监察职责 （二）劳动保障监察内容（事项） 四、劳动保障监察员的权利和义务 （一）权利：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查、检查事项询问有关人员；（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（4）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料。 （二）义务：（1）依法履行职责，秉公执法；（2）保守在履行职责过程中获知的商业秘密；（3）为举报人保密。 五、劳动保障监察的管辖 （一）级别管辖；（二）地域管辖；（三）专属管辖； （四）指定管辖；（五）移送管辖 六、劳动保障监察的形式 （一）日常巡视检查；（二）审查用人单位按照要求报送的书面材料； （三）受理举报投诉；（四）开展专项执法检查；（五）网络监察 七、劳动保障监察的程序 （一）受理与立案；（二）调查与检查；（三）案件处理； （四）时效期限要求；（五）证据种类和要求；（六）监察文书制作 八、劳动保障监察处罚依据、种类和标准 （一）规章制度；（二）劳动合同；（三）用工管理；（四）工资支付； （五）工时休假；（六）特殊保护；（七）社会保险； （八）人力市场；（九）劳务派遣；（十）职业培训 九、主要法律法规解读 （一）基本劳动法律：劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法 （二）劳动基准法规：工资支付法规、工时休假法规、特殊劳动保护法规 十、劳动监察职业规范与办案技巧 （一） 劳动监察职业道德和行为规范 （二） 劳动监察办案技巧和注意事项