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• 情境领导力

  2023-04-25...
  查看详情>> 前言：情境领导的重要前提——氛围打造是领导者的第一课 良好组织氛围四大发力点  开放性  目标一致性  意愿性  效率性 第一章 如何将下属转变为追随者 本章帮助领导者实现从管理思维到领导思维的跨越，并清晰的了解领导方法需要因人因事进行调整，没有最好的只有最合适的领导方法。 1、领导力的基本认知  河流的启示  领导力认知的多维度思考  成功领导与有效领导的差异  情境领导赖以依存的信念与价值观 2、小组研讨：为什么不要“下属”要“追随者”？  人人能够并且都希望获得发展  领导是伙伴关系  人人渴望参与和沟通 3、情境领导基本概况  基本认知  模型分析 4、情境领导的两大关键：  不是领导在场的时候做什么，而是领导不在场的时候做什么  不是对员工做什么而是和员工一起做什么 5、情境领导常用领导行为（大数据调查） 6、情境领导三大技能  诊断（衡量的两把尺子）  灵活性（自如的运用多种领导形态）  结成伙伴关系提高工作绩效 第二章 情境领导诊断——关注每一个员工的准备度 本章帮助领导者了解一个人的工作能力可以影响他的工作意愿；一个人的工作意愿可以影响他的工作能力。通过学习还将了解影响员工执行力的能力因素的结构和意愿因素的结构，从而悟出提升下属执行力的解决之道在于“提升下属的工作准备度”。 1、什么是工作准备度？ 2、领导者为什么必须掌握员工的准备度状态？ 3、如何判断员工的能力； 4、如何判断员工的意愿； 5、能力和意愿之间是怎样相互影响的？ 6、下属工作准备度的四种状态  能力低意愿低  能力低意愿高  能力高意愿波动（低）  能力高意愿高 7、小组研讨 工具运用 第三章 提升追随者准备度水平的策略 本章的目的旨在帮助主管正确理解员工的准备度的四种状态；让主管了解针对不同的任务特点选派恰当的员工才能产生业绩；而选派恰当的员工就必须学会准确评估员工的准备度状态。另一方面，本章将帮助主管掌握“提升员工准备度状态”的方法。 1、领导的有效性，取决于领导者与被领导者之间的关系； 2、没有一种具体的领导方式可以保证在任何场合都能奏效； 3、针对同一个人在不同任务中的表现，采取不同的领导风格； 4、针对员工需求的领导风格——领导风格与员工需求的匹配： －准备度（1）状态下，员工的需求特点；当员工处于（1）时主管做什么？ －准备度（2）状态下，员工的需求特点；当员工处于（2）时主管做什么？ －准备度（3）状态下，员工的需求特点；当员工处于（3）时主管做什么？ －准备度（4）状态下，员工的需求特点；当员工处于（4）时主管做什么？ 5、情境模拟 小组研讨 第四章 情境领导灵活性——领导风格的匹配 通常主管们错误地认为要让下属适应自己。本章提供了让主管适应下属的领导方式模型，即四种领导风格。本章帮助主管建立这样的价值观——有效的领导是使主管的行为适应于个人或团队工作绩效的需要。 1、领导者总是使用同一种的领导方式对不对？ 2、领导与下属，谁应当适应谁？ 3、领导者行为方式的两大脉络：工作行为和关系行为 4、领导者必须“随需而变”—视员工的情况而变； 5、什么是领导风格？ 6、四种不同的领导风格及其特点  风格一：指挥/命令式领导风格  风格二：教练式领导风格  风格三：支持/参与式领导风格  风格四：授权式领导风格 7、案例研讨 经典视频赏析 第五章 情境领导模式——准备度与领导风格高度匹配 本章把前面几讲学到的知识加以综合运用，帮助学员掌握整体使用情境领导模式的技巧。另一方面，本章帮助领导者学会自我评估——领导风格的有效性，诸如，如何确定你的领导风格适应度？如何分析你的领导风格应变性？等等。 1、什么是领导风格与员工能力和意愿的匹配； 2、评估从事该工作的下属所拥有的准备度； 3、确定需要执行的职责、任务或活动； 4、评估你的领导风格：主要领导风格与次要领导风格 5、确定你的领导风格适应度； 6、分析你的领导风格应变性； 7、伙伴关系的障碍——督导过度与督导不足 8、课程总结 工具落地 更高的职位意味着更大的责任。身为领导，您是否常被这样的情境所困扰？ 情境1：公司或部门正在高速发展与扩张，您的工作越来越多，人也越来越累，事业却似乎遇到了瓶颈。 解答： 通常这种情况发生的原因在于领导者不善于或不放心授权，所有的责任都集中到领导者的身上。但通过综合运用《情境领导力》，领导者可以准确判断其部属的准备度，从而找出或培养出可授权的部属，在一些工作上进行授权，从而用团队力量来突破现有瓶颈。 情境2：您接管了一个新的团队，到了一个新的环境，却发现不知如何开始。 解答： 《情境领导力》这个课程的特色之一就是帮领导者放弃以前单一的领导风格，而根据不同的情境，采用不同的领导风格，从而极大地增强了领导者对环境的适应能力。 情境3：您的团队绩效不佳，您试过多种方法，却发现成效不大。 解答： 提升一个团队绩效的最有效方法是在彼此合作的基础上，让团队里每一位成员都发挥其最大的作用。但由于每一位团队成员的情形都不一样，以往单一的领导风格往往只适用于某些团队成员，却不适用于很多其他的团队成员。因此领导者可采用《情境领导力》，学会分析每一位团队成员的准备度，采用有针对性的领导风格，让每一位成员的作用都能得到最大发挥。 情境4：您的员工经常为各种原因而离职。 解答： 员工离职的原因很多，觉得没有发展空间是其中一个。通过掌握《情境领导力》，可将员工培养成可授权的对象，这样，与情境领导者一同工作的员工才不会觉得没有发展空间。 情境5：您的部属中总有几个扶不起的阿斗，每次看到他们就来气。 解答： 在您消气之后，请静下来想一想：是否他们真的一无是处、无可救药？如果您认为他们还有一线希望，请试着掌握《情境领导力》来带领他们，将那些“无能力，无意愿”的员工，培养成为“有能力，有意愿”的员工。
• 领越领导力——卓越领导者五项修炼

  2023-04-14...
  查看详情>> 第一章： 介绍领导的历程  对库泽斯和波斯纳简要介绍  本次培训的目标  讨论：管理和领导的区别  学习领导力的5大原则  盖洛普：学习领导力的3大途径  学习领导力的途径之一： 经验是最好的老师  分享：个人成功时刻和领导力故事  从个人成功的经验中得到的启示 第二章：领导的五项行动  库泽斯和波斯纳的领导力模型－五项实践活动  领导力的定义  库泽斯和波斯纳的调研结果 第三章：优秀的领导善于倾听和采纳别人的意见  LPI的反馈  目标+反馈=高效领导  个人思考时间 第四章：领导者的卓越行动之一－以身作则 1、以身作则的两项原则  明确自己的价值观，找到自己的声音  使行动与共同的价值观保持一致，为他人树立榜样 2、为什么要以身作则  领导者自评：针对“以身作则”的五项行为标准进行自评和分享  测评：受人尊敬的领导特点  “受人尊敬的领导特点” 在全球和国内范围的统计结果  受人尊敬的领导的四大特点  领导力第一法则 3、以身作则是什么  看录像谈收获：《沙克尔顿》  什么是以身作则  在本企业，以身作则意味着什么 4、以身作则怎么做  心声的三大体现形式  练习：找到自己的价值观和理念  练习：心声与信念留言  以身作则的三步骤  为什么要共享价值观  践行以身作则，树立榜样的六大工具  讨论：价值观的实施如何在企业内部落地 第五章：领导者的卓越行动之二－共启愿景 1、共启愿景的两项原则  介绍-雾的故事  共启愿景的两项原则 2、愿景的意义  领导者自评：针对“共启愿景”的五项行为标准进行自评和分享  学员共启愿景案例分享 3、愿景是什么  视频观摩：马云演说  好愿景的五个要素 4、如何共启愿景  回顾过去：找到影响你人生的十件大事  发现主题：找到你人生的主线  设想未来：找到你心目中的画面（视觉卡练习）  共启愿景：画出分/子公司或部门的梦想 第六章：领导者的卓越行动之三－ 挑战现状 1、挑战现状的两项原则  通过捕捉创意和从外部获取创新方法，来猎寻改进的机会  进行尝试和冒险，不断取得小小的成功，从实践中学习 2、挑战现状的价值  领导者自评：针对“挑战现状”的五项行为标准进行自评和分享  游戏中感受挑战现状  赋予挑战重要意义  挑战现状的案例分享 3、挑战现状四步法  勇气时刻：罗莎•帕克斯的故事  勇气时刻的方法：CVC x I  借鉴的案例  让机会从外部涌入的方法  控制风险的方法：不断取得小小的成功  录像示例  取得小小成功的途径和方法  三人小组练习：找到工作中的机会和方法  如何在挑战中保持弹性 第七章：领导者的卓越行动之四－使众人行 1、使众人行的两项原则  通过建立信任和增进关系来促进合作  通过增强自主意识和发展能力来增强他人的实力 2、使众人行的意义  领导者自评：针对“挑战现状”的五项行为标准进行自评和分享  学员分享：“有能力时刻”和”无能力时刻“  游戏活动：感受如何“使众人行”  团队协作的五项障碍 3、如何增强别人的能力  小组讨论：如何增强别人的能力  总结：培养下属的方法  案例分享：培养新生代员工的方法  工具：按照逻辑层次图的原则来培养下属  规划：为下属做能力规划 第八章：领导者的卓越行动之五－激励人心 1、激励人心的两项原则  通过表彰个人的卓越表现来认可他人的贡献  通过创造一种集体主义精神来庆祝价值的实现和胜利 2、为什么要激励人心  领导者自评：针对“激励人心”的五项行为标准进行自评和分享  学员激动人心案例分享  关于激励人心的各种看法和观点 3、如何激励人心  正负激励的合理比例  正面激励的3A原则  发展性激励的AID流程  激励人心的5原则  激励人心的工具应用  激励人心的行动：制定本公司或团队的激励员工的方法大全  活动：愿景演说