作为一名商业培训讲师，我的课程主要是通过“霍乾培训网”网站进行宣传的，授课组织主要是通过若干家培训公司安排的。多年来，我每天撰写讲师培训体会文章，这对于宣传自己的品牌及课程起到了至关重要的作用。下面本人主要谈谈讲师个人培训网站录入文章所反映的立场话题，这其中以讲师和培训公司合作为例。


      本人作为一名商业培训讲师，录入的文章肯定是在维护本人个人、讲师群体的根本利益的，这是在肯定自身，这是责无旁贷的，而且也是必须的。但具体到讲师与培训公司合作，我们还是要本着相互理解、时时沟通的原则，也即认识到哲学的矛盾对立统一的观点，讲师与培训公司之间的合作就是即对立又统一的关系。只看到二者之间的对立，则根本无法开展合作；只看到二者之间的统一，则双方真实的市场价值也根本无法体现。


      首先，我们看看讲师与培训公司之间的对立性。讲师是讲师，讲师的时间是有限的稀缺的资源，讲师在成百上千次的授课实践中，自身价值（课酬）是在逐渐攀升的，同时，培训公司的服务若无成长，讲师是会淘汰到这样的公司的，也即不会再与之开展合作；培训公司是培训公司，培训公司有了多年成熟的培训工作组织经验，自身品牌也是在逐步提升的，同时，合作讲师若无成长，培训公司会淘汰掉这样的讲师的，也即不会再给讲师安排课程。以分析的便是讲师与培训公司之间的对立性。归根结底是讲师与培训公司在比拼成长的速度，具体到价值上就是讲师在与培训公司双方沟通具体的课酬标准。


      其次，我们再来看看讲师与培训公司之间的统一性。讲师只有在与培训公司组织安排的授课过程中才能有授课技能的提升，才能有自身价值的增长，离开了大量的授课实践的讲师是没有市场的，其自身是不自信的，所以讲师要与多家培训公司合作，争取更多的授课机会；培训公司也只有在组织安排讲师的授课过程中才能有组织能力的提升，才能获取更多的利润，离开了组织安排讲师授课实践的管理工作，其不是真正的培训公司，是迟早要关门大吉的，所以培训公司要与众多的讲师合作，尽力做好服务工作。


      最后，讲师与培训公司在对立统一中密切合作。讲师在讲课过程中，自身的价值得到了认可；培训公司在组织过程中，自身获得了利润；这就是二者的统一性。讲师在讲课过程中，提升了自身价值，谈判得到了更多的课酬；培训公司在组织过程中，更加出色地服务，赢得了更多的利润；二者在总的利益面前均在为自己争取更多的利益；这就是二者的对立性。


      综上，讲师与培训公司之间的合作就是在对立中把握统一，在统一中把握独立。随着讲师与培训公司合作地深入，二者的地位是在不断变化的，二者也是在相互合作中互相选择的，这是一个不断优化、不断寻觅、不断选择与淘汰对方的过程。所以，我们既然弄清楚了以上讲师与培训公司的客观关系，眼下讲师要做的事情就是要多讲课，时时提升自身价值，实事求是的分析自身现状，时时关注自身价值变化，并且成长的速度要快于培训公司。纵观，现在培训市场上，有的讲师每天的授课都安排得满满的（大年三十还在授课呀），培训公司要提前半年预约才行，培训公司会主动多付课酬；有的讲师每天没有课讲，天天求着培训公司安排课程，培训公司会主动降低课酬，甚至“0”课酬，还会暗示你这个讲师是来我这里实习演练的，我给你提供到了试讲的机会啊（霸道吧）！各位讲师，你想成为哪一种讲师呢？


      文章要结束了。我作为一名商业培训讲师，我的个人培训网是为我自己服务的，也可以说是众多讲师方服务的，所以所录入的文章当然是在肯定自身啦，当然是在宣传自己的品牌啦。这样，你才是一名主动的培训讲师，一名有尊严的培训讲师，一名真正的培训讲师，一名让培训公司为与你这样的培训讲师合作而感到自豪的讲师。