【课程大纲】

刘成熙老师-精品课程-不确定性的决策思维与团队管理能力提升（不确定性经营环境下团队管理之道） 主讲：刘成熙 课程前言： 疫情下，不确定性的决策思维与团队管理能力，成为企业管理干部必须的能力。二十一世纪企业的核心竞争力，在于企业人员的素质与能力，如何整合企业菁英的协作模式，而使工作效能发挥加乘而非相抵的效果，一直是企业经营努力学习的方向。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的，唯有依循着共同的方向原则与目标，大家才能共同作出理想的决策，并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。团队共识与协作模型的建立有几大指导原则，「塑造共同的愿景」、「建立团队的规范」、「加强信任与领导」、「组织专业的分工」、「团队冲突管理」、「沟通与协调」与「有效解决问题」，每一项都是一个重大的企业课题，而其中最根本的核心就在于制度的设计与工作者对工作的认同、对组织的向心力与愿意持续学习的精神。制度是理性的，心态是抽象的，如何使工作者拥有持续正向思考的工作态度，而形成积极的团队工作意识，以面对所有竞争与波折，是企业工作者持续努力学习的方向。 课程训练目的： 1 提升管理者不确定性经营环境下的决策思维提升 2 革新观念、提升思维，实现从团队管理能力向团队领导才能的升华。 3 掌握高效团队的形成技巧，团队形成的阶段与策略运用。 4 如何成功走过团队发展的各阶段，掌握高效团队管理的十二项特征 5 建立高效团队的关键要素，如何在团队沟通，如何落实团队远景，如何构建团队文化 6 解冲突来源及接受冲突问题的正确心态。了解如何运用相关技巧预防并化解冲组织冲突。 7 如何认识和理解冲突，日常工作中问题以及存在的冲突类型 8 冲突的应对方法和技巧 ，怎么进行冲突管理，及冲突管理的方法与策略 9 怎样预防冲突的发生或减少冲突 讲师风格： 1 讲师具有专业魅力的表达技巧，课程活泼具启发性。 2 讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经验，实践性强。 3 课程内容深入浅出，幽默风趣、见解独到。 4 理论与实务兼具, 使学习轻松愉快。 5 透过问卷分析及个案解说，轻易掌握课程内容。 6 由实际演练中得到随学即用的效果。 学员对象： 中高层 课程大纲 （2天12小时） AM9:00-12:00,PM13:30-16:30 第一单元：不确定性管理环境下管理者应变之道 一. 管理环境分析 1 不确定性经营环境变化的共同轨迹 1) 经营模式：经营成本与收益分析-数据敏锐性 2) 价值要素 3) 竞争优势 4) 市场范围 2 疫情常态化下的管理课题思考 1) 开放、速度、弹性、创新 2) 创新型组织设计 3) 赋能型领导力 4) 管理与数据敏锐性 5) 不确定性管理环境下的决策思维 二. 不确定性管理环境下的决策思维与管理思维能力提升 1 如何通过管理应对这个不确定的时代-思维质变 1) 逆向思维：思考「我不做什么」 2) 底层思维：关注「不变的东西」 3) 概率思维：拥抱可能性 4) 晶体思维：可复用的方法论 2 管理与数据敏锐性 1) 概率思维：数据敏锐性+简单上手的"6步决策法" 2) 极度理性：厘清思维误区 3) 敬畏运气： 3 应用数据如何提高猜测的准确性 1) 同时考虑"内视角"和"外视角" 2) 内视角是指从自己的观点、信念和经历出发看待世界。 3) 外视角能纠正内视角的错误和偏差，所以看问题时要先从外视角出发。 4) 外视角是指在自己的观点以外，别人如何看待你的处境，或是指世界的真实情况。 4 建立你的不确定性优势 1) 信号优势：发现、沟通和评估风险和机会的能力 2) 决策优势：关注和执行最佳战略的能力 3) 弹性优势：预测和从经济破坏中恢复的能力 三. 驾驭不确定性成为组织管理的核心挑战 1 系统过于固化组织将难以应对不确定性 2 组织驾驭不确定性必须是成员拥有创造力 第二单元：高效团队管理 一. 高效团队的形成 1 团队的种类与特性 2 何谓有效团队 3 建立团队的5PS 4 建立高效团队的步骤 5 团队形成的阶段与策略运用 形成期 风暴期 规范期 表现期 转换期 服从期 6 如何成功走过团队发展的各阶段 二. 高效团队建设与管理 1 高效团队建设的要素 建立共同愿景 凝聚力与共识的形成 团队的使命与挑战 目标的设定与承诺 专长特色与分工 信任与领导 团队规范 有效沟通与协调 2 有效团队管理的十二项特征 3 发展有效团队的要点 1) 如何养成成员间有高度的信赖感 2) 如何加强成员间高度的互动 3) 如何打造生命共同体 4) 如有有效的领导团队 5) 团队激励技巧 4 团队绩效的影响因素 1) 影响团队绩效的因素 2) 信赖性的建立 3) 凝聚力的建立 4) 要求性的建立 5) 同理心的建立 三. 团队领导者与成员的角色任务 1 团队领导者的角色分析 2 团队领导者的行为特质 3 团队领导的方法 4 团队成员应有的基本能力与态度 5 合适的人才才是团队的资产 6 健全的团队人员 7 有效团队运作方式 第三单元：团队跨部门沟通技巧 一. 团队沟通的艺术 1 团队沟通的种类 自我沟通 人际沟通 团队沟通 2 团队如何沟通 沟通的心理功能 沟通的社会功能 沟通的决策功能 3 团队沟通的方式 正式与非正式的沟通 显性与隐性沟通 1 塑造团队的正向思考环境 2 如何建立团队真诚共同体 二. 跨部门沟通的要点 1 认识跨部门沟通 2 尊重和欣赏 3 换位思考 4 知己知彼 三. 跨部门沟通的问题根源 1 对于结果的预期不同 2 被动等待讯息 3 相互排挤的工作要求 4 上情无法下达，下情无法上达 5 部门权限之间交叉地带的事该不该管？ 四. 有效的进行跨部门沟通的五大重点 1 强化全局视野 2 选择适当的沟通方式 3 运用对方的思考逻辑 4 尊重他人的主导权 5 争取高层的支持 五. 团队沟通的五大能力 1 知道沟通渠道的能力 2 知道沟通结构的能力 3 掌握策略关键点的能力 4 长期而全面布建关键点的能力 5 总体关系管理的能力 第四单元：团队员工管理与凝聚力塑造 一. 团队员工管理技巧 1 对应员工不同准备度的不同的团队管理技巧 1) 员工无能力、无意愿或不安时，如何管理 2) 员工无能力、有意愿或有信心时，如何管理 3) 员工有能力、无意愿或不安时，如何管理 4) 员工有能力、有意愿或有信心时，如何管理 2 离、怠职与绩效低落的问题员工分析 1) 员工问题产生的原因 2) 员工问题处理的要点 3) 绩效滑落的员工 4) 对工作缺乏兴趣的员工 5) 欠缺进取心的员工 6) 怀具敌意的员工 二. 团队凝聚力塑造-愿景构筑与策略落实 1 何谓愿景？ 2 何谓策略？ 3 构筑愿景的行动纲领 4 落实策略的具体步骤 5 深入沟通与团队认同 三. 团队动力-文化塑造 1 企业文化的定义与结构 2 团队V.S文化--谁塑造了谁？ 3 文化由谁主导？由谁建设？ 4 影响文化建构的因素分析 5 改变文化让团队动起来 6 团队的延展与扩张--文化的力量 7 体现核心的竞争力 四. 团队的未来挑战与纪律打造 1 探讨几个问题 2 如何拥有更好的形势--团队战斗力 3 团队的纪律 4 团队的软体与硬体 5 融合软、硬体的机制 6 后续追踪与论功行赏 7 结语--团队成功的因素总论 第五单元：团队冲突管理 一. 如何认识和理解团队冲突 1 冲突的定义 2 冲突的构面与类型 3 冲突的系统模式 4 冲突的层次与分类 5 横向与纵向冲突 二. 冲突的形成 1 形成冲突的一般原因 1) 相互依赖性-冲突形成的客观基础 2) 彼此间的差异性-冲突形成的直接原因 3) 内在机制不完善-冲突形成的推动力 4) 冲突形成的过程 2 成员与管理部门冲突 1) 心理差距 2) 权力和地位 3) 意识型态 3 人际间冲突产生的原因 1) 信息交流的不充分 2) 管辖范围的不明确 3) 人际关系处理能力 4) 行为方式及处理态度 5) 沟通渠道中的噪音 三. 冲突的管理 1 冲突的影响与作用 1) 动态的变化-胜方与败方 2) 积极与消极的影响作用 3) 冲突与组织绩效 4) 冲突者的反应与对策 5) 冲突过少的危害 2 冲突管理的课题 1) 理解冲突发生的背景 2) 掌握管理冲突的各种技巧 3 冲突管理的指导原则 1) 重在管理 2) 非控制或解决冲突问题 3) 诱发建设性的冲突 4) 权变观点 4 树立积极的冲突观 1) 冲突的来源-双方的相互依赖 2) 冲突的问题-双方共同的问题 5 冲突的表象-隐含的共同利益 6 冲突处理的向度与胜负模型 7 合作冲突理论 8 从冲突到学习 9 积极的冲突观 10 冲突管理的策略 11 冲突管理的过程 四. 冲突管理的策略与技巧方法 1 冲突管理的策略 1) 评量的标准 a) 对组织效益的贡献 b) 社会需要的满足 c) 组织成员的精神需要 2) 影响策略运用的因素 a) 冲突的起因 b) 相互依赖程度 c) 实力的对比 d) 问题的复杂性 e) 双方的交往关系 2 处理冲突的5种行为风格 1) 竞争 2) 回避 3) 迁就 4) 合作 5) 折衷 3 冲突解决的方法 1) 官方命令 2) 改变人的因素 3) 改变结构因素 4) 沟通 5) 谈判 6) 第三方干预 7) 第三方顾问 8) 成员轮换 9) 目标与知识共享 10) 团体间培训 11) 案例研讨 五. 冲突问题的解决 1 成功团队的特质 2 主管值得信任与部属愿意坦诚 3 挖掘隐藏在问题背后的真正问题 4 降低冲突的方法 5 控制、妥协、统合的运用 6 统合技巧的运用 7 冲突的调解技巧 精彩见证-台湾刘成熙团队建设与管理课程授课企业（部分选录） 序号 授课企业 授课课程 授课时间 1 贵州烟草、电力行业 领导力与执行力实战 2009.04.10-12 2 裕同集团 领导力 2009.06.21 3 广州建设银行 高效执行力 2009.7.11-12 4 奇美电子-佛山公司 领导与沟通 2009.09.07-08 5 上海航天技术研究院 领导力策略 2009.09.14 7 中国铁道部铁道团委 领导者领导技能提升-创新思维与理性决策 2010.01.17 8 中国工行银行佛山分行 高效执行力 2010.05.22-23 9 温州市有线广播电视网络中心 高效团队与执行 2010.07.18 10 亚源科技股份有限公司 领导魅力与领导统御 2010.08.30 11 中国建设银行昆明分行 领导力提升 2010.08.31 12 兴业银行股份有限公司 卓越领导艺术与创新 2010.09.07-08 13 嘉旺餐饮连锁有限公司 团队领导能力 2010.09.25 14 北京交通大学经管学院汽车EMBA中心-宝马集团总经理\集团VP 总经理如何打造企业高效执行力 2010.11.10-11 15 北京交通大学经管学院汽车EMBA中心-福田汽车专班-总裁高级研修班 基于战略的绩效考核与高效执行力 2010.12.07-08 16 裕同集团 高效团队建设与沟通技巧 2009.8.23 17 广发证券股份有限公司 高效团队建设 2009.10.18 18 广发证券股份有限公司 高效团队建设 2009.11.11 19 广发证券股份有限公司 高效团队建设 2009.11.26 20 霍高文建筑系统（广州）有限公司 高层团队建设与冲突管理 2010.05.25 21 广发证券 高效团队建设 2010.08.27 22 中国邮政储蓄银行深圳分行支行行长班 高效团队建设 2011-03-11 23 中国邮政储蓄银行深圳分行支行行长班 高效团队建设 2011-04-20 24 中国邮政储蓄银行深圳分行支行行长班 高效团队建设 2011-04-28 25 深圳发展银行-济南分行 团队管理与领导力 2011-05-21 26 广州证券 高效团队建设 2011.05.30 27 北京顺鑫农业发展集团有限公司 成功打造高绩效团队 2011.6月8-9 28 兴业银行太原分行 团队管理与领导力 2011.7月9-10日 29 新世界百货集团-领导力建设调研项目 基于企业文化的领导力调研 2010.11.03月30-31 30 新世界百货集团 基于企业文化的领导力培训 2010.11.04月21 31 兴业银行济南分行 团队管理与领导力 2011.05月21 32 广东鸿森集团 卓越领导力 2011.05月23 33 厦门长塑实业有限公司 卓越领导力 2011.06月26 34 成都世行投资有限公司 执行力与领导力 2011-07月14-15 35 深圳市光华印制有限公司 共赢领导力 2011-08-07 36 中国电力科学研究院 高效团队建设 2011年9月21日 37 广东欧珀移动通信有限公司 高绩效团队建设与管理(1-2期) 2011年11月17-20 38 广东欧珀移动通信有限公司 高绩效团队建设与管理(3-4期) 2011年12月1-2 39 广发证券股份有限公司 高效团队建设与领导力提升 2011年12月22 40 贵定卷烟厂 领导力修炼 2012年5月28-30 41 兴业银行武汉分行 高效团队建设与管理 2012年11月23-24 42 上海西文服饰有限公司 《团队建设与执行力训练》 2012年12月14-15号 43 广东鸿高建设集团有限公司 领导力 2012年4月14-15日 45 深圳市水务（集团）有限公司客户服务分公司 领导力提升 2012-04-20 47 北京博维航空设施管理有限公司 提升职业素养高级研修班-领导力 2012年6月12-13号 48 北京博维航空设施管理有限公司 提升职业素养高级研修班-领导力 2012年6月26-27号 49 爱德万测试（苏州）有限公司 变革中的领导力 2012年9月13-14日 50 一汽-大众汽车有限公司 卓越领导-振翅领航 2012年12月22日 51 中原地产 打造高绩效团队 2013年1月31 52 中新机场管理学院 机场管理者领导力提升（公开课） 2013年4月12号 53 中新机场管理学院 机场管理者领导力提升 2013年4月23-24号 54 深圳供电局 卓越领导与高效执行力 2013年5月27-28号 55 中国礼品商学院 礼品企业高效团队打造 2013.9.1日 56 深圳市洪涛装饰股份有限公司 向管理要成效-团队综合管理技能提升 2013年9月28号 57 中国人寿广州分公司 高效团队建设与管理 2013年10月17-18号 58 东莞劲胜精密组件股份有限公司 基于战略的中高层领导力塑造 2013年6月7~8日 59 中国邮政储蓄银行广东省分行 TLP领导力（第一期） 2013年7月2日 60 广州邮区中心局 中层领导影响力提升训练 2013年7月25日 61 百乐嘉利宝（苏州）可可有限公司 领导变革与变革管理 2013年8月19号 62 中国邮政储蓄银行广东省分行 TLP领导力 2013年9月8号 63 中国邮政储蓄银行广东省分行 TLP领导力 2013年9月13号 64 中交南沙投资 高绩效团队建设与领导力提升 2013.12.22（白天+晚上） 65 中交四航局二公司 高效团队建设与领导力提升 2014年8月12-13 65 汤浅蓄电池（顺德）有限公司 成功打造高绩效团队 2014年4月25日 67 浙商财产保险股份有限公司 《卓越领导与高效执行力》全国各省级分公司一把手 2014年5月5-6号 68 键桥通讯技术股份有限公司 打造卓越领导力与高效执行力 2014年5月24-25日 69 深圳市益田集团股份有限公司 成功打造高绩效团队 2014年5月31-6月1日 70 键桥通讯技术股份有限公司 打造卓越领导力与高效执行力 2014年5月24-25日 71 上海永升物业管理有限公司 卓越领导力（总经理级别） 2014年6月6-7日 72 中交四航局二公司 高效团队建设与领导力提升 2014年8月12-13 73 佛山中海千灯湖房地产开发有限公司 卓越领导与高效执行力内训 2014年8月25-26日 74 兴业银行惠州分行 高绩效团队建设与执行力 2014年9月20日 75 汤浅蓄电池（顺德）有限公司 卓越领导力 2014年10月31日 76 广东电网公司 团队领导力与教练技术 2014年11月3号 77 北京东方雨虹防水技术股份有限公司 高效团队建设与领导力提升 2015年2月1-2日 78 中新机场管理培训学院 机坪优化协同管理与领导力提升研修班 2015年3月30-31日 79 建行厦门分行 中层干部领导力提升培训班 2015-4-19 80 建行厦门分行 中层干部领导力提升培训班 2015-4-25 81 建行厦门分行 中层干部领导力提升培训班 2015-4-26 82 中交四航局第二工程有限公司 高效团队建设与领导力提升 2015年8月27-28日 83 中国银行桂林分行 支行行长卓越领导艺术与创新 2015年8月29-30日 84 深圳市航运集团 团队管理与激励技巧 2016年1月13日 85 广州玄武科技 高绩效团队建设与管理 2016年1月19-20日 86 中信银行总行信用卡中心（营运部） 高绩效团队建设与结构化思维提升 2016年8月14号 87 广东电网公司 高效团队建设与领导力提升 2016年10月21号 88 广东格美淇电器有限公司 打造卓越绩效团队 2016年11月28-29 89 三安光电股份有限公司 魅力领导与领导统御 2016年9月11号 90 杭州西奥电梯有限公司 卓越领导力提升训练营 2017年2月5-6号 91 厦门市三安集成电路有限公司 魅力领导与领导统御 2016年12月4号 92 安徽三安光电有限公司 魅力领导与领导统御 2017年1月13号 93 杭州西奥电梯有限公司 卓越领导力提升训练营 2017年2月5-6号 94 广东电网有限责任公司 高效团队建设与领导力提升 2017年4月24号 95 佛山市奥园置业投资有限公司 高效团队建设与领导力提升 2017年9月6号 96 广州中海达卫星导航技术股份有限公司 用人育人技巧 2018年2月2号 97 深圳市四季优美实业有限公司 团队建设与沟通技巧 2018年4月27-28日 98 深圳市招商蛇口国际邮轮母港有限公司 中基层梯度培训计划第四期之团队建设与激励 2019年1月9号 99 深圳宝安桂银村镇银行股份有限公司 团队管理与授权技巧 2019年5月30 100 深圳市艾姆诗数码科技有限公司 MTP8天项目-第三期-人员管理－领导力提升-情境领导+绩效发展-员工激励与部属培育 2019年6月22-23号 101 深圳市艾姆诗数码科技有限公司 MTP8天项目-第四期-团队管理－高效团队建设与沟通技巧+问题分析与决策 2019年7月20-21号 102 深圳市腾辉电子商务有限公司 MTP8天项目-第三期-人员管理－领导力提升-情境领导+绩效发展-员工激励与部属培育 2019年9月18-19号 103 深圳市腾辉电子商务有限公司 MTP8天项目-第四期-团队管理－高效团队建设与沟通技巧 2019年10月25号 104 贵州中烟原料供应中心 高效团队建设与领导力提升 2019年6月25-26号 105 广州松下空调器有限公司 高绩效团队建设与管理 2019年12月19-20号 106 深圳市智绘科技有限公司 高效团队建设与管理 2020年1月16号 107 徐工集团挖机公司 打造高绩效营销团队 2020年7月13号 108 广东调峰调频发电公司 高绩效团队建设 2020年7月23号 109 汤臣倍健营养学院 高效团队建设与执行力 2020年8月28-29号 110 保利物业服务股份有限公司东莞分公司 高绩效团队文化建设 2020年10月10号 111 深圳市柏星龙创意包装股份有限公司 MTP8天项目-高效团队建设与沟通技巧 2021年5月9号 112 深圳傲基科技有限公司 成功打造高绩效团队 2021年5月27-28号 113 深圳市柏星龙创意包装股份有限公司 MTP-8天项目（第二期-第四阶段）-高效团队建设与沟通技巧 2021年10月31号 欢迎扫一扫，添加微信，获取更快的服务。

【课程时长】

12H