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方光华

方光华 暂无评分

管理能力 领导力

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  • 方光华
  • 所在地: 上海市 浦东新区
  • 擅长领域: 领导力 领导力
  • 所属行业:生产|加工|制造 汽车/摩托车
  • 市场价格: 图片15000/天 (具体课酬请与讲师沟通确定)
  • 主讲课程:领导力教练7步法 第1步:了解你“羊群”的景况 1、为什么需要了解团队景况? 2、我们究竟在管理什么?为什么团队对我们的管理不感兴趣? 3、我们的重要角色是什么? 4、为什么需要发展领导力,有何价值? 5、团队伙伴们的真正需求是什么? 6、价值团队活动案例分享 7、案例1:管理者的困境 8、演练:如何做一名积极倾听者? 第2步:发掘你“羊儿”的特质 1、我们好像老是选错人,为什么? 2、如何提升管理者甄别能力? 3、提拔不合适的管理者,将给企业造成什么样的后果? 4、SHAPE教练工具 5、如何系统优化人力资源管理流程? 6、什么样的人最具有价值?何谓显性/隐性? 7、人力资本开发核心工具 第3步:帮助你的“羊”认同你 1、为什么需要赢得团队信任?如何做? 2、真实的力量,训练真我能力 3、持续不断地传递价值观,不朽价值观(LDRSHIP) 4、安分于自己的“禾场”,为什么团队需要接纳? 5、帮助部属制定清晰目标 6、努力成为可信靠的管理者 7、案例2:SERVE价值管理 第4步:让你的“草场”成为可安居之所 1、好的职场有何特征? 2、如何做到重视员工的情感与价值? 3、工作氛围是一种感知 4、如何营造出相互尊重与信任的工作氛围? 5、赋于每个职位的重要性 6、积极解决问题 7、案例3:什么力量推动Starbucks快速发展? 第5步:引导的杖 1、“杖”的核心功能是什么? 2、当部属遭遇麻烦时,你应持何种态度与做法? 3、“杖”与“竿”的区别 4、西点军校BKD与引导原则 5、如何引导部属建立责任心? 6、如何成为一名鼓励部属前进的管理者? 7、如何成为一名教练式管理者?如何积极培养部属? 第6步:纠正的竿 1、对个别团队成员,为什么合适的管教也很重要? 2、将每次训诫当作教导机会 3、掌握使用“竿”的时机与方法 4、仅仅布置任务,不落实检查与跟进等于没布置 5、纠错过程中,如何保护好你的部属?如何让部属不受伤害? 6、警惕四类不妥的纠错方式 7、案例4:充满关怀的管教方式 第7步:牧者的心 1、牧人之道 2、“雇工”与“牧人”区别 3、“杰出”与“平庸”区别 4、信仰+爱+生命成长

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  • 2019-03-21...
    查看详情>> 领导力教练7步法 ——The way of shepherd 【课程背景】 全球化背景下的现代企业,强有力的组织领导力已成为当今企业赢得优势并充满活力的关键因素,而Coach为塑造组织领导力提供了重要保障,越来越多的企业投入到领导力教练实践并取得突破。 Starbucks公司作为全球领导力教练实践典型企业,该公司高度重视员工情感与价值,视团队为合作伙伴,强大与持久的公司品牌在顾客与合伙人心中建立,Starbucks公司向世人宣告“我们不是以咖啡做人的生意,而是以人做咖啡的生意”。 本尼斯说,领导力是每一个人或组织在任何阶段都可以学习并实践的能力。全球领导力专家约翰•麦斯威尔告诫我们,世上唯一阻止成为优秀领导样式的人就是你自己!你当刚强壮胆! 【课程定位】 当我们庆祝五谷丰收之际,让我们回想,如果不是有一粒麦子先死在地里,又怎能结出如此多的子粒来?领导力成长、生命成长历程也是如些,本课程为一门实践性极强的课程: (1)七步法是一套系统的领导力教练实践方法,不同成长阶段的企业,可以选择相对应的步骤来开发组织领导力; (2)为了强化组织核心竞争力,帮助企业管理团队快速并有效地提升其教练及组织能力,从而在较短时间内为企业创造良好业绩; (3)核心教练工具及鲜活企业案例可以帮助企业管理团队独立思考并解决问题,启发管理团队不断实践,不断行动,不断激励,从而创造高效率的工作氛围; (4)现代企业急需领导力教练,而越来越多的企业管理者渴望成为领导力教练。 【课程特色】 ♦ 生动、活泼、启发式教学、案例教学、不断练习,鼓励学员利用教学工具解决问题; ♦ 为了确保培训质量,对参训学员提出基本学术要求,每个参训学员在训前要按规定完成企业案例研读,并撰写出不少于300字的管理文章。 ♦ 课程考核要求 总分(Score) 管理文章(Article) 课堂测试(Test) 课堂参与(Participant) 100分 30分 50分 20分 【课程大纲】 第1步:了解团队景况 1、我们究竟在管理什么?我们团队的景况如何? 2、我们的团队在想什么?他们到底需要什么? 3、我们团队沟通现状如何?哪些沟通方式有价值? 4、为什么要定期花时间与团队深入沟通? 5、如何成为一名积极倾听者? 6、积极沟通与消极沟通的区别 7、如何成为一名善于提问的教练式管理者? 8、核心教练工具:WWH与RAA 第2步:发掘团队伙伴的优势 1、我们好像老是找错人,为什么? 2、选拔团队伙伴时,你优先考虑是哪些因素? 3、如何分析团队伙伴的优势? 4、缺乏团队合作精神的成员,将给组织带来什么? 5、如何熟练使用SHAPE教练工具? 6、业绩、能力、态度三者之间有何关联性?如何把握? 7、如何提升管理者人员甄别能力? 第3步:帮助团队伙伴认同你 1、为什么管理者需要赢得团队认可?不认可会有什么样的后果? 2、团队经常自省,我们凭什么去相信这位管理者? 3、我们部门的工作重心在哪里?为什么制定这些目标?团队认可这些目标吗? 4、如何赢得团队的信任? 5、奉行何种价值理念,有利于部门发展? 6、SERVE实践与价值创造 7、你究竟想成为什么样的管理者? 8、做一个敢于承认过错且正直管理者,有什么挑战吗? 第4步:让你的“草场”成为可安居之所 1、什么是职场氛围?如何评估? 2、靠制度,能建立起高效职场氛围吗? 3、案例:是什么力量推动Starbucks公司持续发展? 4、如何形成以激励为主的管理方式? 5、如何积极处理“他家草场更绿”综合症? 6、如何赋予每个职位的重要性? 7、如何建立起团队归属感与集体荣誉感? 8、测试:管理者的心理潜能有多大? 第五步:引导的“杖” 1、“杖”的管理核心功能是什么? 2、如何鼓励团队不断前行? 3、如何训练团队伙伴? 4、如何积极引导你的团队? 5、IIT教练工具操练 6、西点军校BKD教导模式实践 7、案例:积极引导团队而非强迫 第六步:纠正的“竿” 1、“竿”的核心管理功能是什么? 2、将“训诫”转变为教导而非惩罚 3、仅仅布置任务,从不检查等于没有布置 4、案例:警惕四类不妥的纠错方式 5、关注部属的工作进度 6、持续改进 7、管教部属的同时,也要保护好部属 第7步:牧者的心 1、探索 2、挑战 3、操练 4、信念

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