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马国柱

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  • 查看详情>>   许多人追求知识的“博大精深”,这是极大的误区。世界文化积累了那么多知识,想博大精深是不可能的,进去就成迷宫了,你如果不知道你想要什么?或者你什么都想要,最后往往是空手而归,或者尽拿些没有用的东西。     唯一的方法是“先精深、再博大”。先找一个点钻研,涉及到什么需要补充,就补充什么。记住只补充必要的,不要过于贪婪,想成为你需求知识补充的那个领域的专家。做到急用急学、先用先学。有些可以做到,记住用的时候到哪里找,就可以了,这叫做“背目录”学习方法。中国当代著名学者,史学家、文物鉴定家史树青(1922—2007年),特别推崇“背目录”的方法。     谁脑子都没有电脑的内存,即使有那么大的内存,装的太多,如果没有检索的线索,你用的时候也不能及时调出来。     举个例子“导游成长伴随的学习方法”,大家就明白了——     一个导游想导游好五台山,单背导游词是不够的,他需要延伸学习佛教知识,包括藏传佛教的知识,因为藏传佛教弟子,把能够到五台山进修看做至高的荣誉。还需要研究文殊菩萨,因为五台山是文殊的道场。他还需要延伸学习点清史,因为康熙、乾隆、顺治在五台山有不少传说和题碑。甚至要研究点华北地质,五台山是华北屋脊,地质资源丰富……     他导游出名了,领导想让他指导新来的导游,又需要学习点教学的方法,还需要修理人格魅力,否则人家不佩服你人,也不屑学习他的业务知识。     后来领导让他兼任日本部部长,他有需要学习日本客源国概况,以便更好和日本旅游公司和客人交往。后来领导让他当旅游公司副总,他有需要补充通用管理和分管领域的知识,还需要增加公开发言、讲话的能力。 在后来,老总主持酒店工作去了,让他接任总经理,他除了强化管理能力、表达能力,还要研究企业文化、团队建设、绩效考核等方面的知识。还要研究必要的财务管理知识,老总至少要看懂若干报表,这在企业培训界叫做“非财务人员的财务管理”。
  • 查看详情>> 我们拿什么和人家重量级的对手取得平衡?近日看到一幅图片,想到的,制作成这样一幅图文,自勉,也希望年轻朋友们可以读出点正能量。
  • 查看详情>>     素心守祖宅    血风海上来     妇孺无所托    金陵动地哀     冤魂三十万    奈何桥挤断     盛世设国祭    冥胞得余慰     倭鬼不遭报    谁还信因果
  • 查看详情>>  1996年,星云大师的母亲以95岁高龄,在美国洛杉矶往生。大师的兄弟、侄儿、侄孙难过哭泣。大师问:“老是哭做什么呢?你们说老奶奶对大家很好,如果要记住她,哭泣是没有用的。可记得老奶奶说过的三句话吗?任何三句都可以。”        大家一片茫然,说不出来。       大师说:“老奶奶说过那么多话,连一句都说不上来,可见你们没有记住她,那么,哭又有什么用呢?”       大师也常用这些话问徒众。       有一位信徒常常表示:“师父的那本著作,我看了三遍”“师父的这本著作,我读了五遍”……       大师回道:“既然读过三五遍,那么,就把最受用的三句话说给我听听。”       他一句话都说不出来。还有一位徒孙,看到大师到世界各处穿梭弘法,提出“师公,我也要跟你去。”(对师公都舍不得用“您”尊称)       大师回答他:“你跟着我也快一二十年,你把我过去讲过的话举出三句,讲得对、讲得好,就带你去。”       他一听,也是茫然以对,愣愣地,不知道要讲哪三句话。       学而不走心,纵读诗书也枉然。学而能走心,扼要三语,受益终生。       星云大师这种做法,在许多各行各业成功人士那里,有一定共性。 著名表演艺术家孙道临,要求记者说出他主演的三部电影,才接受对方的采访。如果连这个要求也达不到,说明对方根本不了解自己,也没有事先做案头工作,是很不敬业的记者,多说无益,耽误工夫。       据说影视剧演员王姬也和孙道临有同样的要求。周杰伦也要求说出他代表性的三首歌曲。       孩子大学假期回来说哪个老师好,笔者也要求说出该老师的三句话或三个观点,或者老师说的一句话、举的一个案例、推荐的一本书,总之要凑够三个值得记忆的点。孩子在这种训练下,不会贸然说事情,但要说出来就言之凿凿。这是一种学习习惯、做人修养、做事能力积淀的简易考察方法。       笔者怀念父亲,也是可以清晰地列举出老人家常说的三句以上的话:“成人不自在,自在不成人。”“家有千万,不如薄技在手。”“到了新场所,先找厕所和出口(提前做应急预案)”……       记住人家说过的三句话,学习就有了抓手,思念就有了载体;记住人家做过的三件有亮点的事情,才好访问和相见。工作家应该有这种基本的素养。
  • 查看详情>> 1.从公司角度出发,站在公司立场思考问题 有人说,一个人应该永远同时从事两件工作:一件是眼下所负责的工作;另一件则是真正想做的工作。假如你能像对待想做的工作那样认真地对待该做的工作,你就一定会取得成功,因为你在最大限度地从公司获得报酬和利益,并且为自己的未来做准备。 站在公司立场思考问题,你就会成为老板不可或缺的人,一个值得信赖的人,一个可能拥有自己事业的人。只有将公司视为己有并尽职尽责完成工作的人,才能得到老板真正的器重,最终也会获得成功。 一般来说,你的老板就代表了公司,不要总是抱怨上司不给你机会,抱怨公司对你的不公,而应积极主动地寻求自我改变。不妨从自身出发,尽职尽责地完成自己分内的工作,并从公司的立场出发,了解公司需要怎样的员工,进而在不断的进步中使自己变得无可替代。这样,你不仅对于公司更有价值,而且能使公司和个人实现双赢,这才是优秀员工应有的表现。因此,站在公司立场思考问题,我们要经常地问自己: (1)如果我是老板,我今天所做的工作是否能让自己完全满意? (2)我是否完成了企业给自己、自己给自己所设定的目标? (3)在工作中,我是否付出了全部的智慧和精力? (4)我的言行举止是否符合老板的立场,是否代表了企业的利益? 2.坦率沟通解决问题 可以这样说,许多不必要的麻烦都是因为沟通不顺畅产生的。你不知道公司需要怎样的员工,不知道你的老板希望你做什么。沉默不能带来顺畅的沟通,更无法被别人所了解或为你带来机会。 公司的利益也就是老板的立场,你要学着从公司的角度看问题,就要主动找你的上司或老板,了解他们最希望你做些什么,他们需要怎样的员工。积极主动地改进你的工作,你会发现不仅是你的工作改变了,同事、上司、老板对你的看法也改变了,你对于老板变得不可替代了,你离成功更近了。 很多时候,不要等老板反复地对你说要做些什么,你应该主动调整你的工作,在完成本职工作的基础上,熟悉更多其他的工作,向更高的工作目标挑战。当你有能力胜任更好的工作时,你就获得了成功。当你改变了你的工作态度,你对于老板的重要性也会随之改变,一同改变的还有你的人生。 3.坚持正确的事情 支持下属的工作,支持正确的事,是一名合格的老板必需要做到的;敢于挑战权威,站在公司的立场,坚持正确的事情,则是一名优秀的员工应必备的素质。员工对公司有责任、有承诺,面对公司的利益,任何坚持“正确的人”而非“正确的事”的行为都与正常做事的原则相背离。 老板的立场就代表了公司的立场,一个能够从公司的角度看问题的员工,会同情和支持自己的老板,自觉调整自己与老板的对立情绪,时刻与老板站在同一条战线上。

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