企业精细化管理过渡过程中的重要阶段
发布日期：2015-04-20浏览：1389
企业的发展与经济社会的发展是密切相关的，一个社会经济的发展，必然会有两个完全不一样阶段，第一个阶段是以资本为核心，第二个阶段是以智本为核心。我们中国一直叫社会主义初级阶段，严格来说就是工业社会的初级阶段，目前还是以资本为核心的，这个阶段是必然的。
从管理的层面看待中国企业的发展，大致可以分成三个阶段。
第一个是个人管理阶段。如小企业以领导者个人魅力的方式来管理，也可以做好。在这个阶段无所谓精细化，甚至无所谓制度，很多东西不需要。
第二个是规则阶段。比如说有百号人以上，或者有几百号人的中型企业，这个时候光靠领导个人魅力是绝对不够的，因为他的魅力已经辐射不到那么远，辐射的半径非常有限。所以到那个时候必须靠规则，一旦要建立规则就必须精细化，就是你必须要用非常细致到位的、定量的、标准的规则来规范员工的所有活动和行为。
第三个是文化阶段。对大型企业，这个时候的管理光靠规则制度是不够的，就要靠一种信念，靠一种企业的理念来吸引大家。总的来讲，小企业靠魅力，中型企业靠规则，大型企业靠文化。在这种前提下，小型企业的核心流程需要精细化，中型企业大部分规则需要精细化，而大型企业具体到一个部门，仍然需要精细化。
从管理的层面看待中国企业的发展，大致可以分成三个阶段。
第一个是个人管理阶段。如小企业以领导者个人魅力的方式来管理，也可以做好。在这个阶段无所谓精细化，甚至无所谓制度，很多东西不需要。
第二个是规则阶段。比如说有百号人以上，或者有几百号人的中型企业，这个时候光靠领导个人魅力是绝对不够的，因为他的魅力已经辐射不到那么远，辐射的半径非常有限。所以到那个时候必须靠规则，一旦要建立规则就必须精细化，就是你必须要用非常细致到位的、定量的、标准的规则来规范员工的所有活动和行为。
第三个是文化阶段。对大型企业，这个时候的管理光靠规则制度是不够的，就要靠一种信念，靠一种企业的理念来吸引大家。总的来讲，小企业靠魅力，中型企业靠规则，大型企业靠文化。在这种前提下，小型企业的核心流程需要精细化，中型企业大部分规则需要精细化，而大型企业具体到一个部门，仍然需要精细化。
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